Рынок труда России в 2017 году

Итоги 2016, позволяющие составлять прогнозы на будущее

Одним из основных результатов ушедшего года стал пересмотр инструментов управления человеческими ресурсами. Компании изменили подход к работе с персоналом с точки зрения специфики деятельности направления, отбросили общие неэффективные методы управления и направили высвободившийся ресурс на схемы работы, оказавшиеся максимально успешными именно в данных компаниях в конкретный период деятельности.

Собственники и управленцы поняли, что в течение года их главная задача — повысить эффективность деятельности каждого сотрудника, добиться от него максимальной вовлеченности в рабочий процесс. Только такой подход помогает компаниям не просто выживать в кризисное время, но и удерживать позиции в возросшей конкурентной среде в период массового падения спроса.

За весь год лишь 3% бизнес-структур провели существенное сокращение численности персонала. Остальные предприятия и организации смогли удержать специалистов сокращенным рабочим временем, отправкой в ежегодные и административные отпуска. Стратегия по сохранению значимого персонала привела к пересмотру функций оставшихся после оптимизации численности специалистов и руководителей компаний. Многие предприятия столкнулись с необходимостью расширения должностных обязанностей работников, пересмотра их мотивационных программ.

Динамика работных предложений, начавшись резким падением на стыке 2015-2016 годов, к весне возросла и удерживала темп роста даже в летний период — традиционный сезонный спад активности.

По данным специализированных сайтов по поиску работы, таких как Jobsora, за год количество вакансий увеличилось на 47%. В течение года работодатели сформировали устойчивый тренд, развитие которого предполагается и в последующие годы, — повышенное внимание к высококвалифицированным профессиональным кадрам. Вакансии, представленные на сайте Jobsora.com, отражают эту тенденцию.

Перспективы спроса на работную силу в 2017 году

2017 год станет для одних отраслей деятельности годом активного роста потребности в трудовых ресурсах, для других — спадом. Это означает, что каждому следует задуматься над своим профессиональным будущим, пересмотреть собственные возможности и потенциал профессионального развития.

Эксперты прогнозируют рост спроса на специалистов таких категорий:

- IT (разработчики программ и технологий, профессионалы по организации информационной защиты, информационные аналитики): специалисты различных уровней квалификации в этом направлении деятельности будут стабильно востребованы;

- в горнодобывающей отрасли будет расти потребность в геологах, специалистах по разведке и разработке новых месторождений, теоретиках и практиках по совершенствованию процессов поиска и разработки полезных ископаемых;

- инженерно-технические специалисты в промышленном производстве будут требоваться на предприятия машиностроения, легкой и пищевой промышленности;

- сохранится спрос на специалистов всех уровней квалификации в оптовой и розничной торговле;

- банковская сфера будет нуждаться в антикризисных управленцах, специалистах по работе с проблемной задолженностью;

- налоговое и международное право потребует квалифицированных юристов.

По предположениям аналитиков, снизится спрос на такие категории профессий:

- развитие электронного учета продолжит начавшееся годом ранее падение спроса на бухгалтеров первичного учета; к 2020 году прогнозируется сокращение спроса на делопроизводителей и бухгалтеров первичного учета втрое во всех отраслях экономики;

- автоматизация отдельных процессов снизит потребность в сотрудниках колл-центров;

- активное развитие IT существенно сократит потребность в специалистах по внесению и обработке первичной информации; в ближайшие годы сократится до 70% количество нынешних операторов внесения и обработки информации;

- в 2017 году прогнозируется остановка роста потребности в квалифицированном рабочем персонале на промышленных предприятиях; эксперты утверждают, что с 2018 года начнется сокращение этой категории персонала;

- 2017 год откроет снижение спроса на специалистов, владеющих иностранными языками; их востребованность останется лишь там, где требуется уровень носителя языка.